Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail ouvrant droit à une rémunération.
Calculé sur la base du Smic, le salaire varie en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’ancienneté de son contrat. Au 1er janvier 2024, le montant mensuel brut du Smic sur la base de 35 heures est de 1 766,92 euros.
Grille valable pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 01/01/2024
|
Ancienneté du contrat |
Moins de 18 ans |
18-20 ans |
21-25 ans |
26 ans et plus |
|
1ère année |
27 % Smic |
43 % Smic |
53% Smic |
100% Smic |
|
2ème année |
39 % Smic |
51 % Smic |
61% Smic |
|
|
3ème année |
55 % Smic |
67 % Smic |
78% Smic |
Cas particuliers
- L’apprenti en licence en un an bénéficie du taux de 2ème année – même si c’est sa 1ère année d’apprentissage – car il est titulaire d’un Bac +2.
- Dans le cas où l’apprenti signe successivement deux contrats d’apprentissage, sa rémunération est au moins égale au minimum légal de la dernière année du contrat précédent.
À noter
Le montant de la rémunération peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles de l’employeur.
Ces articles peuvent vous intéresser
Les aides à l’embauche d’un apprenti
Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’aide unique s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.
Le contrat d’apprentissage
L’employeur propose un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation selon son statut juridique et le profil d’alternant recherché.
Le rythme et le cursus en alternance
Il varie selon la formation et il est déterminé par l’établissement scolaire. Par exemple, il peut être de trois jours en centre de formation et deux en entreprise par semaine ou d’une semaine en formation, puis d’une semaine en entreprise.
