Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail ouvrant droit à une rémunération.

Le salaire est calculé sur la base du Smic et varie en fonction de l’âge et du niveau de formation de l’alternant avant le contrat de professionnalisation.
Au 1^er janvier 2024, le montant mensuel brut du Smic sur la base de 35 heures est de 1 766,92 euros.

Grille valable pour les contrats de professionnalisation signés à partir du 01/01/2024

Niveau de formation avant le contrat de professionnalisation

Âge	Inférieur au bac	Égal ou supérieur au bac
Moins de 21 ans	au moins 55 % Smic	au moins 65 % Smic
21-25 ans	Au moins 70 % Smic	Au moins 80 % Smic
26 ans et plus	Au moins Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire	Au moins Smic ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

À noter
Le montant de la rémunération peut être plus favorable selon les dispositions conventionnelles et contractuelles de l’employeur.

47,24

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Les aides à l’embauche d’un apprenti

Dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’aide unique s’adresse aux employeurs de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac.

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Le contrat d’apprentissage

L’employeur propose un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation selon son statut juridique et le profil d’alternant recherché.

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Le rythme et le cursus en alternance

Il varie selon la formation et il est déterminé par l’établissement scolaire. Par exemple, il peut être de trois jours en centre de formation et deux en entreprise par semaine ou d’une semaine en formation, puis d’une semaine en entreprise.