Licence Gestion – parcours Gestion des ressources humaines

Période de rentrée : Début septembre

Le titulaire de la Licence Gestion – parcours Gestion des ressources humaines possède un réel savoir-faire dans les domaines du droit du travail, du management, des outils RH, de la comptabilité et gestion de la paie ou encore de la communication.

Il doit être capable de :
– connaître et comprendre les politiques de ressources humaines,
– être opérationnel dans une fonction RH en s’appuyant sur les différents outils dévelop­pés dans l’entreprise,
– connaître et savoir utiliser les outils et les méthodes de la fonction RH (recrutement, formation et gestion des carrières et des compétences, rémunération).

Pour plus de détails, consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences : fiche n° 35924

• UE Droit du travail : relations individuelles
• UE Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique (pré-requis)
• UE Initiation au management et gestion des ressources humaines
• UE DATA RH
• UE Gestion de la paie
• UE Outils des RH
• UE Droit du travail : relations collectives
• UE Comptabilité et contrôle de gestion
• UE Technologies de l’information et de la communication et gestion des ressources humaines
• UE Gestion des ressources humaines et dialogue social

• UE Anglais professionnel
• UE Rapport d’activité

Équivalence ECTS : 180 ECTS

Cours magistraux, études de cas, mise en situation, travail collaboratif, environnement numérique de travail, entretiens pédagogiques.

• Partiels écrits à chaque fin de semestre, contrôle continu pour chaque unité d’enseignement, rapport d’activité professionnelle et session de rattrapage pour chaque semestre.
• En cas de non-obtention de l’examen, il vous sera possible de conserver certains résultats validés. Chaque cas sera étudié de manière individuelle.

• Être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS ou être titulaire d’un diplôme Bac+2 ou d’un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP)
• Pré-requis en économie, gestion et droit
• Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance
• S’inscrire sur Parcoursup (de janvier à mars)
• Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site de l’UFA (réception des candidatures : de janvier à novembre)
• Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation

Tarif

TARIF : 7300,86 € / an  (référence NPEC moyen en vigueur de France Compétences)

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Pour consulter les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage sur le site de France Compétences, cliquez ici, puis ouvrez la rubrique Référentiels et consultez la dernière version mise à jour et en vigueur.

Pour les employeurs publics : Les collectivités locales adhérents à la CNFPT, les coûts de formation des contrats d’apprentissage sont pris en charge à hauteur de 100%. Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement

Chargé de recrutement, de formation, de ressources humaines, de paie.

Administration, entreprises ou PME.

Masters spécialisés en ressources humaines au Cnam ou en universités en France ou à l’étranger.