Licence pro Métiers de la gestion et de la comptabilité – parcours Comptabilité et paie

Période de rentrée : Début septembre

Le titulaire de cette licence professionnelle peut réaliser un bulletin de paie, gérer le recrutement, les fins de contrats, les logiciels spécifiques à la paie, prendre la parole devant un groupe en utilisant les supports visuels adaptés.

Il doit être capable de :
– Gérer la paie
– Connaître le droit du travail et le droit social
– Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
– Développer la veille sociale, juridique et économique
– Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
– Connaître la diversité des contrats de travail et leurs spécificités
– Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
– Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
– Présenter un tableau de bord social

Pour plus de détails, consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences : fiche n° RNCP 30106

UE Paie, comptabilité, gestion
UE Juridique et social
UE Ressources humaines
UE Système d’information
UE Communication
Projet tutoré

Cours magistraux, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail.

• Chaque UE correspond à une évaluation dont 30% en contrôle continu et 70% en épreuve ponctuelle.
• En cas de non-obtention de l’examen, il vous sera possible de conserver certains résultats validés. Chaque cas sera étudié de manière individuelle.

• Être titulaire d’un bac +2 (BTS, L2, DUT) ou autres diplômes homologués de niveau 5 ou reconnus équivalents dans un domaine de formation compatible avec celui du diplôme visé
• Justifier d’une expérience professionnelle ou personnelle dans les conditions fixées par les dispositions de la loi du 17 janvier 2002 relatives à la validation des acquis de l’expérience
• Sélection des candidats sur dossier.
• Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance
• S’inscrire sur Parcoursup (de janvier à mars)
• Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site de l’UFA (réception des candidatures : de janvier à novembre)
• Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation

Tarif

TARIF : 6504,81 € / an  (référence NPEC moyen en vigueur de France Compétences)

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Pour consulter les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage sur le site de France Compétences, cliquez ici, puis ouvrez la rubrique Référentiels et consultez la dernière version mise à jour et en vigueur.

Pour les employeurs publics : Les collectivités locales adhérents à la CNFPT, les coûts de formation des contrats d’apprentissage sont pris en charge à hauteur de 100%. Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement.

Gestionnaire paie et administration du personnel, collaborateur paie en cabinet comptable, responsable paie, assistant carrière et paie.

Entreprise gérant la paie en interne, cabinet d’expertise comptable, société d’externalisation.

Insertion professionnelle ou poursuite d’études en Master.