Titre RNCP niv. 7 Manager du développement des ressources humaines

Période de rentrée : Septembre

Le titulaire de ce diplôme est porteur d’une vision sociale des organisations, et de valeurs éthiques fondées sur le développement humain comme source de performance collective. Il s’implique dans la recherche de compromis entre les différentes logiques en tension (financière, productive, sociale, environnementale) et a une capacité d’influence sur les choix stratégiques de l’organisation.

Le titulaire du diplôme doit être capable de :

•  élaborer des stratégies et politiques RH prenant en compte des enjeux de performance, de responsabilité sociale et d’une vision éthique,
• accompagner / impliquer les acteurs dans les processus de changement,
• piloter et mettre en œuvre des stratégies et politiques RH en cohérence avec la stratégie globale de l’organisation,
• animer le dialogue social (partenaires sociaux, équipes de travail, organisation),
• gérer les RH à l’international.

Pour plus de détails, consultez la fiche RNCP de la formation sur le site de France Compétences fiche n° RNCP 32009

• Politiques et stratégies RH (recrutement, formation, gestion internationale, pilotage social…)
• Droit (dialogue social, négociation et gestion des conflits, gestion de la mobilité internationale)
• Anglais de la RH
• Théories des organisations
• Dynamique et conduite de groupes
• Aspects éthiques des RH
• Analyse financière
• Diversités et interculturalités
• Transformation digitale (des organisations, de la fonction RH)
• Bien-être au travail et performance
• Accompagnement du changement, des restructurations
• Pratiques professionnelles – Alternance

Cours magistraux, études de cas, ateliers professionnels, travail collaboratif, environnement numérique de travail.

• Contrôle continu
• Projet tutoré avec soutenance
• Contrôle terminal avec soutenance d’un mémoire universitaire en fin d’année.
• En cas de non-obtention de l’examen, il vous sera possible de conserver certains résultats validés. Chaque cas sera étudié de manière individuelle.

• Être titulaire d’un Master 1 (spécialité RH, Droit, Management ou équivalent) ou professionnels justifiant de 3 ans d’expérience (VAE ou VAPP)
• Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat
• Sélection des candidats sur dossier
• Tests de positionnement / Entretien individuel de motivation devant un jury
• Admission définitive à la signature d’un contrat en alternance.
• S’inscrire sur Parcoursup (de janvier à mars)
• Hors Parcoursup, candidater en ligne sur le site de l’UFA (réception des candidatures : de janvier à novembre)
• Délais d’accès : au plus tard 3 mois après le début de la formation

Tarif

TARIF : 7683,43 € / an  (référence NPEC moyen en vigueur de France Compétences)

Financement

Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, le coût de la formation est financé via l’OPCO de l’entreprise (selon niveau de prise en charge établi). Pas de frais de formation ni d’inscription à la charge du bénéficiaire.

Pour consulter les niveaux de prise en charge (NPEC) des contrats d’apprentissage sur le site de France Compétences, cliquez ici, puis ouvrez la rubrique Référentiels et consultez la dernière version mise à jour et en vigueur.

Pour les employeurs publics : Les collectivités locales adhérents à la CNFPT, les coûts de formation des contrats d’apprentissage sont pris en charge à hauteur de 100%. Pour les autres employeurs publics (FP Hospitalière, FP Etat, et non adhérent CNFPT) nous contacter pour étudier le financement

DRH, consultant RH, responsable de recrutement, chargé de formation, chargé d’étude emploi et rémunération, responsable du personnel, chargé de mission handicap, responsable des relations sociales…

TPE, PME ou grandes entreprises privées ou du secteur public, associations.

Insertion professionnelle